El proyecto estudia cómo la administración local responde a la sostenibilidad, a los cambios vinculados con la transformación digital y a los nuevos retos sociales y ambientales. Analiza el esquema básico de organización del trabajo y de gestión de recursos humanos, e identifica situaciones de cambio potencial para desarrollar una estrategia de gestión de recursos humanos integrada. También detecta ámbitos de innovación susceptibles de impulsar cambios sustanciales en el modelo de gestión de recursos humanos, así como la incidencia de la inteligencia artificial en las prácticas de organización del trabajo y de recursos humanos. Finalmente, utiliza la metodología de gestión basada en la evidencia para identificar cómo interaccionan la tecnología, la organización y la gestión de recursos humanos con la eficiencia y la eficacia de la institución.